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医療事務・正社員としての働き方

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医療事務として正社員で採用されるために

医療事務の仕事では、正社員として採用をされることは決して難しいことではありません。

というのは医療機関にとっては医療事務として専門の事務職をしてくれる人というのは常に求められており、長年信頼できる人に勤めてもらいたいというニーズはかなり高いためです。

しかしながら多くの医療機関では医療事務の仕事を担当する人材は派遣会社からの人材やパート、アルバイトとして対応していることも多く、いきなり正社員としてではなくまずはそうした非正規雇用からスタートをするということもよくあります。

実際に医療関連施設で正社員として勤務をしている人の多くは最初から正規雇用だったというわけではなく、数年間派遣社員などとしてその施設に採用されてきたあとに改めて正規雇用として雇い直しになったという例が多く見られています。

ですのでまずは自分の働きやすい環境の施設を探し、そこから正社員としての道があるかどうかを模索していくようにしましょう。

正社員になるためのルート

派遣社員などの非正規雇用から正社員になるためのルートにはいくつかあり、それぞれ「派遣社員として3年間雇用をした」「非正規で採用していた施設側から正社員になるよう申し出があった」「正社員になることを前提とした非正規雇用でスタートした」「直接正社員に応募した」というふうに分類ができます。

どのようなルートをとるかはその時の状況にもよりますし、本人のスキルによるところが大きくなります。

既に医療事務として数年の経験があり、十分に業務をこなせる自信があるなら最初から正社員として応募をしている施設に行っても十分に採用のチャンスがあります。

一方で医療事務の資格こそあるものの、まだ実務経験が浅いという人の場合まずは派遣社員や試用期間として採用され、そこでの仕事の様子を見ながら正社員になるかを判断されていくという方法が一般的になります。

医療事務の仕事は一般企業の事務職に比べて特殊な知識が必要になるため、給与額が高めに設定されがちでありその分競争率も高くなります。

まだ十分なスキルがないと思える場合には最初から焦るのではなく客観的に高く評価されるスキルを身につけることから目指していくようにしましょう。